百文一物

第5章（第2页）

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聚餐结束后，几个老员工不约而同地留了下来。

大家找了个角落，李哥点了支烟。

“这日子真是没法过了。”他狠狠吸了一口，“我带的那个实习生，上个月刚转正，工资直接开到两万五。我呢？辛辛苦苦干了六年，到现在才两万三。”

“我也是。”另一个组的王姐也忍不住吐槽，“我手里的客户资源，占了我们组业绩的一半。结果呢？带的新人，底薪都快赶上我了。年终奖还比我多。”

“何止是薪资倒挂，”一个技术骨干小马说，“你们注意到今天HR群发的那封邮件了吗？”

我们纷纷摇头。

小马拿出手机，点开一封邮件。

“看看这个，《关于规范员工考勤及休假管理的通知》。”

“里面明确规定，老员工因私请假，将直接影响当月绩效考核及年终评优。建议大家‘以工作为重，非必要不请假’。”

“至于新员工，”小马冷笑一声，“人家有‘入职适应期’和‘新人保护期’，请假基本不受影响，理由是‘需要时间调整状态，融入团队’。”

会议室里一片死寂。

压抑的愤怒在空气中弥漫。

“不能再这么下去了。”我开口，打破了沉默。

“我们不能坐以待毙。”

我拿出手机，当着大家的面，建了一个微信群。

群名很简单：“老员工互助联盟”。