百文一物

第4章 再遇邓华（第3页）

于是，本来计划两个小时的拍摄计划，硬是拍了两天，辗转了十多个场所，拍了十多场不同的业务戏份，让邓华感觉收获满满，并且对塑造小陈这个形象更加的有信心。

在吴粦的指导下，小陈拍了各种业务片段，有在门卫就被拒绝进入的；有用尽浑身解数终于忽悠了保安得以进入办公楼，但是被采购人员直接拒绝的场景；有拜访历史客户了解终止合作原因的……后期再剪辑一下，就是妥妥的一部业务员成长史。

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拍摄结束后，邓华硬拉着吴粦去吃夜宵，通过车轮战把吴粦灌迷糊后，终于引诱他说出了让邓华好奇的“提成事件”。

在去年12月份，吴粦区域的大老板唐总谈妥了一个大客户-能连，然后交给吴粦这个小组去做后续订单的跟进和以后的深度开发。吴粦属于半个管理人员，主要背团队业绩，所以就把能连挂在组内阿江的名下，平时客户对接都是吴粦在做，阿江就在吴粦忙的时候帮忙拿一下送货单送一下发票什么的。在1月份的时候，唐总被调任去另一个大区当负责人，算是升了一级，当地两位副经理也被调去别的分公司当总经理。这边就让总公司另一派的人空降了一位总经理和两位副经理，孙总就是其中一位副经理。在刚交接完的时候，能连下了一个大单，按照原来谈妥的方式，在合同上备注了“货到两个月内付清货款”，而且也得到了孙总的同意。在一月底，能连交货，三月中旬的时候，能连付清了全部货款。四月初财务核算提成时，按照总公司的财务制度，在能连的提成金额后备注超期十天，需要扣除提成。按照之前的操作，只要有副经理级别的人批示，这笔提成就可以正常发放下来，可偏偏孙总不知道哪里发神经，就是不肯担这个责任，愣是按照财务的算法扣除了能连所有的提成。甚至在吴粦去沟通之后，孙总那边也不肯说给个补偿方案，还老是说什么严格按照制度走的大道理。虽然之前就听说新来的三位领导和原来的唐总不和，但是却没想到敢做出这么弱智的事情。吴粦也找过唐总，但是唐总管不到这个区，又是新上任别的大区，怕插手后留下口实。于是让吴粦先忍下来，等那边站稳脚跟后就把吴粦和小江调过去。

邓华本来想通过外部关系帮一下吴粦，结果发现自己的关系圈和吴粦这个圈没直接联系，如果要帮，付出的代价太大，而且获利更多的反而是那个孙总。于是决定换一种方式……

在接下来几天，邓华每天都约吴粦去剧组帮忙，而吴粦正处于一个心态低谷期，于是也就开启了摸鱼模式，每天就在剧组看着人家拍戏，一边吐槽编剧一边告诉邓华实际的销售圈是怎么样的，也间接学一下拍戏的流程，打算以后作为一种谈资，可惜的是这部戏没有大明星和大美女……而让邓华惊喜的是吴粦对各种细节很敏锐，也就是俗话说的“抠细节”，在这几天，吴粦的“抠细节”直接让画面感细致了很多。

在一周后，邓华对吴粦的各种考察都感到很满意，另一方面也感觉到吴粦对公司的不满越来越大，快到爆发期了，于是正式提出了邀请。

在一次单对单的吐槽酒会之后，邓华对吴粦说：“吴粦，你干脆辞职来剧组帮我吧。”

吴粦诧异的捏了自己一下，怀疑是不是听错了。“你说啥？你让我辞职来剧组？我这个外行能干嘛？”

邓华正经的说道：“我看你现在干得也不开心，干脆辞职过来，我虽然不能让你入职电视台，但是我可以给你相同的工资收入，你要做的就是提一些建议和做一些剧务的事情。”

吴粦想了想，“短时间内看起来对我没影响。可是这部戏结束呢？”

“这部戏要结束估计得三四个月，到时候你那个老上司也该履行承诺调你过去帮忙了。而且从一个公司角度来说，他直接调你过去有点犯忌讳，会被人说要拉帮结派树立山头。但是你辞职后再换个区域入职就没问题了。再说，你再待下去也不顺心，还不如辞职呢，反正又不影响你的收入，还能小小的报复一下现在的公司。”

吴粦听完陷入了沉思……邓华也不催促，继续花生啤酒看电视。

“我回去想想，过两天给你答复。无论如何，还是感谢你的关心。来，吹一个！”两人干了一瓶啤酒，吴粦带着满腹心事，告辞回宿舍了。

第二天，吴粦照常去公司打卡，做了份报价给客户后，看到十点半了，本来打算继续去剧组摸鱼，结果“孙子”来了，通知他说今天华南区老总过来，白天必须都在公司待命，晚上一起聚餐。

于是吴粦给邓华发了一条信息说明了一下情况，今天有事就不去了。

虽然嘴里吐槽这“孙子”弱智，哪有为了看起来人气旺就让销售待在公司不出去的道理，但是想到反正也要摸鱼，那就干脆在公司里待着，看看有没有机会“不经意的泄露点信息”。那既然要表现，就干脆把本来要推给经销商的报价和技术支持都一起处理了。